Heimbüro in Zeiten des Coronavirus: Rechtliche Vorschriften für Arbeitgeber und Arbeitnehmer im IT-Sektor

Immer weiterhin Unternehmen im IT-Sektor wechseln aufgrund der Corona-Pandemie auf das Heimbüro-Modell. Doch diese Maßnahme bringt für beide Seiten einige Herausforderungen und Vorschriften mit sich, ebenso wie Tobias Haar in der aktuellen Ausgabe der iX erläutert. Arbeitnehmer müssen beispielsweise ebenfalls während einer häuslichen Quarantäne ohne selbst erkrankt zu sein weiterhin arbeiten. Gleichzeitig haben sie Anspruch auf ihren Lohn obwohl sie aufgrund technischer Schwierigkeiten nicht alle Aufgaben erfüllen können.



Jedoch muss jeder Angestellte beachten, dass er bei einem bloßen Verdacht nicht einfach zu Hause bleiben darf ? vielmehr muss eine objektiv erhebliche Gefahr für Gesundheit & Leben bestehen. Auch darf er sich selbst nicht bewusst einer Gefahr aussetzen, anderenfalls verliert er seinen Anspruch auf Lohnfortzahlung. Andererseits hat der Arbeitgeber eine Fürsorgepflicht: Er muss über die Risiken einer Infektion am Arbeitsplatz aufklären und auf Hygienevorschriften und Verhaltensempfehlungen hinweisen.


Details zu diesen Vorschriften & Empfehlungen dazu was Arbeitgeber und -nehmer schon vor dem Zwang zum Heimbüro planen können, finden Leser im frei verfügbaren Artikel:


  • IT-Recht & Datenschutz: Rechtliche Aspekte der Corona-Krise; iX 4/2020, S. 36

Zuletzt aktualisiert am Uhr



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